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Comunicação interna compete com o trabalho de verdade

Campanha interna disputa atenção com a jornada de quem está produzindo. Não existe segmentação, não existe leilão e não existe métrica de clique: existe um mural, um refeitório, um vestiário e um celular corporativo que nem todo mundo tem.

Isso muda o que funciona. Mensagem curta, uma ideia por peça, e presença física onde a pessoa realmente passa. Campanha de segurança, por exemplo, precisa aparecer no lugar onde o risco existe, e não no e-mail que o operador não abre.

Também muda quem aprova. Comunicação interna passa por RH, por segurança do trabalho e às vezes por sindicato, e cada um desses tem uma preocupação legítima e diferente. Prever isso no cronograma evita que a campanha chegue depois da data que motivou ela.

Como o trabalho aconteceu

Campanhas de segurança, benefícios e engajamento para duas operações com culturas bem distintas, uma industrial e uma de serviços. O que serve para chão de fábrica não serve para escritório, e tratar as duas com a mesma peça é o erro mais comum nessa frente.

Material de endomarketing costuma ter vida longa: um cartaz de segurança fica meses na parede. Isso eleva a régua de revisão, porque erro impresso não se corrige com um novo upload.

O que entregamos